Le mot du DRH
Le développement de nos talents et le renforcement de nos compétences sont les valeurs qui nous animent au quotidien chez Grands Moulins de Paris.
Notre ambition et stratégie aux ressources humaines doit vous permettre de vous accomplir pleinement dans nos différents métiers et nous permettre de vous accompagner vers la réussite et l’excellence.
Ainsi, dès votre arrivée, nous nous attacherons à donner du sens à votre travail en privilégiant votre formation, en favorisant votre intégration et reconnaissance au sein de notre collectif et en privilégiant l’expérience collaborateur.
Nos marques dont nous sommes fiers, notre savoir-faire reconnu depuis plus de 100 ans et notre savoir être bienveillant vous permettront rapidement de partager ce sentiment d’appartenance qui nous anime au quotidien. De plus, nos enjeux et engagements RSE (Link by GMP) vous permettront de renforcer l’attractivité et l’intérêt de vos missions.
Sachons être proche les uns des autres.
Arnaud LANDRIN,
Directeur des Ressources Humaines
Des valeurs fortes
Ces valeurs sont comme une boussole pour garder le sens du projet coopératif auquel nous sommes liés grâce à notre appartenance au groupe VIVESCIA et nous projeter dans un avenir commun.
C’est le plaisir de partager nos idées et de construire ensemble des solutions efficaces, pour atteindre nos objectifs et relever les défis de demain.
C’est l’envie de bâtir notre avenir avec audace et agilité, en se dépassant, en créant, en innovant et en prenant des risques maîtrisés.
C’est le choix d’être soi-même en étant vrai et juste dans nos relations. C’est savoir se remettre en cause en respectant les personnes, les cultures, les règles et l’environnement.
C’est la volonté d’anticiper, d’agir et de transmettre dans une vision long terme, avec patience et détermination.
Ces valeurs soudent au quotidien les équipes Grands Moulins de Paris avec l’ensemble des collaborateurs du groupe VIVESCIA.
Et pour aller plus loin sur le volet sécurité, le programme CARE a été lancé en en 2013 dans l’entreprise. Cette démarche vise à s’approprier des réflexes et à comprendre que la sécurité est une responsabilité partagée : chacun a son rôle à jouer pour se protéger soi et la collectivité.
Parce que rien ne justifie que l’on se blesse au travail, Grands Moulins de Paris a mis en place 8 règles d’or qui ont pour vocation de sauver/protéger une vie.
La politique handicap
Chez Grands Moulins de Paris, l’inclusion n’est pas qu’un mot, c’est une réalité concrète. Grâce à une politique RH résolument tournée vers la diversité et l’inclusion, nous sommes fiers d’avoir dépassé, pour la deuxième année consécutive, l’obligation légale de 6 % d’emploi de personnes en situation de handicap en atteignant le taux de 6,03% en 2024.
Il est fondamental pour nous de :
– Pouvoir construire des ponts entre employeurs, personnes handicapées et acteurs de l’accompagnement.
– Promouvoir une société du bien vivre ensemble, dont l’emploi est le pilier.
– Dépasser ensemble nos préjugés.
C’est pourquoi, en 2024, nous avons mis à disposition plusieurs actions qui nous ont permis d’atteindre ce taux :
– Nous disposons d’une commission paritaire « Handicap ». Son rôle est d’analyser et de suivre le taux d’emploi des travailleurs handicapés de l’entreprise mais aussi de proposer la mise en œuvre d’actions visant à améliorer l’accueil, l’adaptation des conditions de travail et le déroulement de carrière des travailleurs handicapés chez GMP.
– Nous avons créé un réseau national de relais handicap : expliquer ce qu’est un relais handicap (version raccourcie des missions)
– Nous avons fait imprimer notre livret nouveaux entrants par un Établissement et Service d’Aide par le Travail (ESAT) situé à proximité de notre siège social à Ivry
– Nous avons aménagé des postes et amélioré les conditions de travail des salariés RQTH
– Nous avons nommé des référents handicaps locaux afin de promouvoir la politique handicap à un niveau local.
– Nous avons aménagé des postes et amélioré les conditions de travail des salariés RQTH
– Nous organisons chaque année des actions de communication et de sensibilisation sur le handicap au travail lors de la Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées. En 2024, par exemple, Grands Moulins de Paris a organisé des ateliers de sensibilisation au handicap avec un Jeu « Les 7 couleurs de l’inclusion » mais également un quiz interne « Le handicap au travail » .
Chez Grands Moulins de Paris, nous croyons que l’entreprise est un acteur clé de l’inclusion. Et grâce à l’engagement collectif de nos équipes, nous continuons à construire, jour après jour, un environnement de travail plus juste et plus ouvert à tous.
La mobilité interne et le parcours professionnel
De par la variété de ses activités et son rayonnement international, notre Groupe peut offrir de nombreuses possibilités d’évolution.
Demandée par le collaborateur ou initiée par l’entreprise, la mobilité interne permet à ses bénéficiaires de varier le contenu de leurs missions et d’accroître leurs compétences. La mobilité est l’une des priorités de notre politique RH. Des mesures d’accompagnement, dont la formation, y sont associées.
La formation professionnelle occupe ainsi une place prépondérante au sein de notre Groupe. Les collaborateurs bénéficient de programmes de formation, individuels ou collectifs, pour répondre aux besoins d’adaptation au poste de travail ou d’évolution des compétences. Une offre de formation transversale est également proposée en cohérence avec les axes stratégiques. Outre le fait de bénéficier d’une formation sur-mesure, participer à une action intra-entreprise permet à chacun de nourrir sa culture d’entreprise, de partager des méthodologies et outils communs et de développer son réseau.
La Qualité de Vie au Travail (QVT)
C’est parce que les sujets de la qualité de vie au travail doivent être portés au plus haut niveau dans l’entreprise que nous avons fait le choix de signer un accord-cadre avec les délégués syndicaux le 16 septembre 2020.
Cet accord Qualité de Vie au Travail (QVT) regroupe les actions qui permettent de concilier l’amélioration des conditions de travail des collaborateurs, la performance économique et l’efficacité globale de l’entreprise. Il définit concrètement tous les leviers qui impulsent la bienveillance dans notre culture d’entreprise.
Les actions pour assurer la Qualité de Vie au Travail sont réparties en 4 thèmes majeurs :
• temps et d’organisation du travail
• autonomie accordée à chaque salarié
• qualité des rapports sociaux
• sécurité de la relation de travail
L'index égalité Femmes / Hommes
Grands Moulins de Paris est engagé en matière d’égalité professionnelle et le prouve en continuant à réduire l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes. En 2024, nous sommes fiers de renouveler notre score de 2023 de de 99/100 !
