Chez Grands Moulins de Paris, nous sommes convaincus que l’emploi des personnes en situation de handicap est source de progrès pour notre entreprise et pour la société en général.
Ainsi, nous menons régulièrement des actions concrètes en faveur de l’inclusion et du maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap : accompagnement des salariés dans leurs démarches administratives, aménagement des conditions et des postes de travail, achat de produits et services auprès des ESAT (Etablissements ou Services d’Aide par le Travail), constitution d’une commission paritaire handicap…
La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées est un temps fort que nous ne manquons pas de valoriser et d’animer chaque année.
Mobiliser autour du handicap :
À l’occasion de la SEEPH 2023 qui se tenait du 20 au 26 novembre, nous avons proposé aux collaborateurs Grands Moulins d’être acteur du progrès en devenant membre du jury du « Grand Pitch Pépites Emploi ! ».
Le grand Pitch, c'est quoi ?
Il s’agit du 1er concours d’art oratoire dédié à des personnes en situation de handicap.
15 candidats sélectionnés par PEPITES EMPLOI ! se sont mis en scène et ont réalisé un pitch de 2 minutes en développant un des 5 thèmes suivants :
- Ai-je la tête de l’emploi ?
- Nouveaux horizons.
- RQT … quoi ?
- Une vie de malade !
- Handicap, ouais et alors ?
Cette opération vise à mettre en lumière des talents, des “Pépites”, à la recherche d’opportunités professionnelles et ayant des projets bien définis.
Déjà acteur depuis 2022 : découvrez enfin notre logo DIVERSITÉ !
Lors de la SEEPH 2022, nous avions lancé un concours invitant l’ensemble de nos collaborateurs à contribuer à la création de notre logo “Diversité”.
L’objectif était de mobiliser l’ensemble des collaborateurs autour de cette thématique et de promouvoir la diversité et l’inclusion chez Grands Moulins de Paris, sujets majeurs de notre politique interne.
Nous avons reçu 21 logos créatifs, soumis initialement au vote des collaborateurs, puis les 5 premiers logos ont été évalués par un jury selon les 4 critères suivants :
- La mise en valeur de l’image de Grands Moulins de Paris et de sa politique interne.
- La cohérence avec la thématique « La Diversité chez Grands Moulins de Paris » et la valorisation du sujet.
- La qualité visuelle, l’esthétisme (graphisme, couleurs).
- L’originalité du concept.
À la suite de ce processus de sélection, nous avons relevé tous les éléments positifs par le jury afin que notre Directrice Artistique en interne puisse développer le logo final.
Les éléments retenus des logos sélectionnés étaient :
- La simplicité, permettant au logo d’être lisible, mémorisable et facilement reconnaissable.
- La lisibilité des textes qui lui permet d’être compréhensible par tous.
- L’utilisation de plusieurs couleurs de la charte graphique donne du dynamisme.
- L’illustration de toutes les formes de diversité.
- L’ajout d’une signature.
Révélation du logo « DIVERSITÉ »
Ce logo « Diversité » créé en interne est inspiré par les créations des 5 finalistes. Il se veut simple, dynamique, déclinable, et s’adapte à toutes les formes de diversité.
