Témoignage de Lucie Bouvier, Chargée de Missions Relations Sociales chez Grands Moulins de Paris.
Comment se déroule le premier jour d’un salarié chez Grands Moulins de Paris ?
Le nouvel arrivant est accueilli par son manager et / ou l’équipe RH.
Nous lui remettons un kit d’intégration, qui peut varier en fonction des sites ou des postes.
Au programme, un peu d’administratif (comme toujours le premier jour !), avant de récupérer ses équipements, d’être présenté aux équipes et de visiter le site.
Qu’est ce qui est mis en place pour accompagner au mieux les nouveaux salariés dans leur prise de fonction ? Quel est le parcours d’intégration type ?
Tous les nouveaux collaborateurs suivent un parcours d’intégration Groupe « Welcome Vivescia » qui permet de donner une base commune à l’ensemble des salariés du Groupe : l’état d’esprit du Groupe, sa manière d’être, ses valeurs, les ambitions de sa politique RSE, son éthique.
Ensuite, un parcours d’intégration « sur mesure » est établi en fonction du poste occupé : découverte des métiers, accompagnement sur nos outils, formation sur nos produits…
Si les mesures sanitaires le permettent, chaque collaborateur aura aussi le plaisir de passer « 1 jour à l’école » au sein de l’EBP.
Combien de nouveaux entrants sont accueillis chaque année au sein de l’entreprise ?
Nous accueillons entre 170 et 180 nouveaux collaborateurs chaque année.
Que diriez-vous aux personnes souhaitant rejoindre GMP ?
N’hésitez pas ! Rejoignez-nous. Nous sommes ravis de vous accueillir.
Intégrer Grands Moulins de Paris, c’est rejoindre une entreprise centenaire mais résolument tournée vers l’avenir, soucieuse d’améliorer toujours plus la qualité de vie au travail de ses salariés, comme le démontre la signature d’un accord-cadre sur la Qualité de Vie au Travail (QVT).
Un conseil à partager à tous les prochains nouveaux collaborateurs pour leurs premiers jours ?
Nous sommes des passionnés qui ont le goût du partage. Soyez curieux et créez des relations !
