Initiée il y a trois ans par la Direction des Ressources Humaines de Grands Moulins de Paris, le Cycle Excellence Managériale a été mis en place pour permettre à plusieurs managers à fort potentiel de suivre une formation diplômante durant 18 mois. L’objectif est de leur donner les clés pour devenir des collaborateurs aptes à diriger demain.
Une formation dispensée sur deux axes majeurs : le savoir-faire et le savoir-être
Le Cycle Excellence Managériale est un parcours exigeant, qui demande aux collaborateurs qui le suivent non seulement de valider des acquis étape par étape mais aussi de confirmer la performance économique à leur poste actuel. A l’issue de la formation et d’une soutenance finale, les participants obtiennent une certification de leurs compétences managériales.
La formation contient deux volets principaux :
• Le développement des savoir-faire, assuré par le cabinet Wider Consulting : un programme sanctionnant les connaissances, l’implication et la réussite ;
• Le savoir-être, pris en charge par le cabinet Oxford Leadership : un axe qui permet aux participants de développer leurs compétences managériales par l’acquisition d’une nouvelle approche en matière de dynamique relationnelle.
La volonté de former des managers à l’image de Grands Moulins de Paris
Cette formation s’inscrit dans la volonté de l’entreprise d’accompagner ses collaborateurs tout au long de leur vie professionnelle. L’enjeu est notamment de repérer les managers à fort potentiel et désirant évoluer dans leur carrière professionnelle.
En leur proposant de suivre les différents modules de ce Cycle, l’objectif est de les faire grandir tant sur le plan humain que sur le plan technique pour en faire des managers à l’image de l’entreprise.
Découvrez sans plus attendre la formation en vidéo !
Les six collaborateurs qui ont participé à la première promotion, et qui ont tous validé la formation à l’issue de leur soutenance, vous partagent leur retour d’expérience en vidéo.
Constructif, enrichissant, intense, inoubliable… Voici ce que comment ces six collaborateurs définissent le cycle excellence managériale. Ils ont notamment apprécié le caractère concret de la formation et la connaissance de soi qui s’est dégagé de celle-ci.
Bravo à ces six collaborateurs :
• Jérôme Lavigne, directeur commercial région sud-ouest ;
• Jean-Pierre Yborra, directeur commercial région sud-est ;
• Franck Lévêque, directeur commercial région est ;
• Pascal Amestoy, chef des ventes ouest ;
• Philippe Poullain, chef des ventes Île-de-France ;
• Marie-Pierre Augros, responsable trade marketing.
